주주 분쟁으로 인해 암호화폐 투자 플랫폼인 케이크 그룹은 공동 설립자 중 한 명인 추아 우진이 미국 법원에회사 결산 를 통해 조직 내 갈등이 심화되고 있습니다. 싱가포르 고등법원을 통해 시작된 이 움직임은 11월 중순에 발표된 최근의 구조조정 발표에서 알 수 있듯이 회사 내부의 긴장을 가중시키고 있습니다.

공동 창업자의 움직임: 청산 모색하기

12월 7일자 더 스트레이츠 타임즈에 게재된 공고를 통해 추아 우-진의 케이크 그룹 해산 신청이 드러났습니다. 12월 22일 청문회가 예정된 이 법적 절차는 회사 내부의 대립을 불러일으키며 기존의 혼란을 증폭시켰습니다.

추아의X의 최근 게시물 (구 트위터)에 입사한 후, 그는 파트너와의 계약에 동의하지 않는다는 의사를 표명했습니다. 내부적인 해결이 여의치 않자 그는 법적 수단을 통해 문제를 해결할 수밖에 없었습니다.

결투의 관점: 갈등과 해결

케이크 그룹의 균열은 공동 창업자 간의 서로 다른 관점을 반영합니다. CEO인 줄리안 호스(Julian Hosp)는 법원 신청 기각에 대한 자신감을 다음과 같이 표현했습니다.Bake 공식 웹사이트의 블로그 게시물 의 재무 건전성과 지속적인 운영 안정성을 언급했습니다. 그는 재정적 파산보다는 내부 구조조정의 이견에서 비롯된 불협화음이라고 강조하며 회사의 지급 능력과 운영 능력을 주장했습니다.

그는 또한 추아가 회사 내에서 자신의 입지를 강화하기 위한 목적일 가능성도 강조했습니다,

"분쟁 중인 파트너가 자신의 입지를 강화하고자 할 때 흔히 사용하는 전략이 바로 정리 신청이라는 조언을 들었습니다."라고 말합니다;

근본 원인: 의견 불일치 및 해고

이러한 불협화음은 11월 중순에 호프스 박사가 발표한 구조조정으로 인한 내부 의견 불일치에서 비롯된 것입니다. 이 발표에 따르면직원 30% 감원, 52명의 직원에게 영향을 미침 싱가포르와 쿠알라룸푸르 지사에 걸쳐 디지털 자산 시장이 활기를 띠던 시기에 사업 확장에 대한 잘못된 판단으로 인해 회사가 직면한 광범위한 문제를 설명합니다.

테크 인 아시아에 따르면 두 공동 창업자 간의 갈등은 수개월 동안 지속되어 왔으며, 추아는 11월에 있었던 정리해고와 관련하여 자신이 반대했던 정리해고에 대한 정보를 얻지 못했다고 합니다. 그의 입장에서 보면

"2023년에 감원 운동을 실시하는 것은 명백히 이사회의 결정을 위반하는 것입니다. 이사회의 승인 없이 이를 실행하는 것은 법적 또는 다른 방식으로 이의를 제기할 것이며, 이와 관련하여 저는 모든 권리를 보유합니다."

직원 및 온라인 응답

한 전직 직원은 상황이 얼마나 악화되었는지 놀랐다고 말했고, 다른 직원은 상황이 더 악화되었다고 말했습니다,

"저는 그들(공동 창업자)이 얼마나 감정적인지, 그리고 투자를 보호할 수 없다는 사실에 놀랐습니다."

회사에 돈과 신뢰가 투입된 만큼, 사용자들은 내부적으로 기밀로 유지되고 해결되었어야 할 사안에 대한 접근 방식에 대해 실망감을 표출했습니다. 이는 또한 과거에 성실하게 유지해 온 평판에도 타격을 줄 것입니다.

Chua의 X 게시물 아래에 있는 댓글 스크린샷

Chua의 X 게시물 아래에 있는 댓글 스크린샷

닥터 호스피스의 X 게시물에 달린 댓글 스크린샷

또한, 한 누리꾼은 호프스 박사가 공동 창립자이자 사장으로 재직했던 TenX와의 연관성을 언급하며 이런 일이 반복되는 것 같다고 언급하기도 했습니다. 그는2019년 1월 텐엑스에서 퇴사 의 공동 창업자인 토비 호에니쉬와 회사의 미래 로드맵에 대한 새로운 조건에 합의하지 못했기 때문입니다.

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암호화폐 환경과 시사점

케이크 그룹의 격변은 더 넓은 암호화폐 환경의 맥락에서 발생합니다. 암호화폐 업계에서 몇몇 유명 기업의 몰락으로 대표되는 암호화폐의 겨울은 업계에 그림자를 드리우고 있습니다. 기관 플레이어의 출현과 토큰화 및 스테이블코인으로의 전환은 침체기에서 회복할 수 있다는 희망과 함께 암호화폐 업계의 궤도에 잠재적인 변화를 불러일으킵니다.

안정성을 위한 불화 해결

케이크 그룹 내부에서 분쟁이 전개됨에 따라 회사 내부뿐만 아니라 암호화폐 업계 전반에 영향을 미치고 있습니다. 임박한 법정 소송과 파산 신청 기각 노력은 회사의 안정을 위해 내부 갈등을 해결해야 하는 시급성을 강조합니다. 이 어려운 시기를 헤쳐나가는 데 있어 공동 창업자 간의 의견 불일치를 해결하는 것은 케이크 그룹이 이 격랑의 바다를 헤쳐나가는 데 필수적입니다.